知名连锁咖啡品牌MANNER Coffee部分门店员工未在春节前后收到13薪，引发员工在社交平台上讨要薪资。

　　2.小李表示，公司未公开正式说明“13薪”的发放评定标准，部分员工因警告单数量不同而是否获得年终奖。

　　3.MANNER Coffee公司人事部门正与有疑问的员工通过内部系统进行沟通，律师表示公司应制定明确化的薪酬制度。

　　4.由于此事，律师建议公司公开“13薪”的评判标准和奖金发放标准，以实现真正的公开公平和公正。

　　近日，知名连锁咖啡品牌MANNER Coffee部分门店员工未在春节前后收到13薪，在社交平台上发文向公司讨要这笔薪资。

　　记者搜索发现，不仅社交平台上有员工发表此事，在manner coffee官网平台下方的评论区，168体育官网也有关于讨薪事件的留言。

　　2月12日，经视直播记者联系上在武汉的一家manner咖啡店工作的店员小李（化名），小李告诉记者，自己在manner咖啡店工作了将近四年，因为今年未收到“13薪”，所以她在2月11日辞职了。

　　小李介绍，每年的2月份是MANNER给门店员工发放“13薪”的时间，但今年只有部分员工拿到了这笔薪资。对于“13薪”发放的具体评定标准，公司也未予以公开正式说明。“manner的年终奖，它的“13薪”，它招聘标准是有的，但是它现在发放的标准是没有正式的文本通知，我们去问领导，他们给我们回复就是按照公司的标准，有警告单的不给发，168体育官网我们问了很多人，有的人他有四五张警告单但是也有年终奖，有的只有一张，甚至没有警告单，但是他也没有年终奖，就说他没有一个统一评判的标准。”

　　小李说，在入职培训时，公司确实有说过警告单的内容以及不能违反公司的一些制度，但是并没有具体说明哪些情况会收到警告单。168体育官网“他之前只是说，不能在吧台玩手机，不能把朋友带进吧台来，但是很小的一些问题没有一一去说，因为他开警告单的理由太多了。”

　　小李告诉记者，自己前两年有正常收到“13薪”，而且是在有几张警告单的情况下获得的，但今年却没有发放“13薪”，所以自己将此事发到网上后，才发现各个城市的manner咖啡店的员工和自己遇到了同样的情况，现在就想要一说法，到底“13薪”的发放评判标准是什么。

　　根据界面新闻从知情人士处得知，今年确实有manner coffee员工未拿到“13薪”。该人士表示，所谓的“13薪”为12个月工资之外的一薪奖金，有年终奖的作用，每年根据咖啡师的表现评估发放。影响咖啡师表现评估的因素包含咖啡师全年综合表现、收到的警告单次数等等。MANNER公司其实在上一年度也实行了这样的规则，目前针对有疑问的员工，MANNER人事部门正与之通过内部系统进行沟通。

　　湖北炽升律师事务所律师吴兴剑介绍，公司在制定薪酬、报酬时，应该公平的对待每位员工，薪酬的计算标准应该明确化具体化，而不能模糊化。针对此事，主要涉及到对于员工的薪酬计算没有遵循一个公平的原则，对员工没有一视同仁。“在同样的情况下，有的人获得了“13薪”，有的人没有获得“13薪”，公司在制定薪酬制度的时候，标准应该具体化、明确化，并且应当向员工出示说明，这样才能作为公司薪酬报酬的一个规章制度来进行使用。”

　　同时吴律师表示，公司不仅要公开“13薪”的评判标准，而且要公开说明奖金的发放标准，奖金是依据什么标准来进行计算的，它的计算标准跟计算方式是怎样的，这样才能做到真正的公开公平和公正。